Quante manager in azienda? Il dato impressionante: solo il 32% ce la fa
Donne manager in azienda? Poco possibile e solo in via teorica. Secondo l’Osservatorio del Lavoro 2.0, l’ultima indagine sul mercato del lavoro realizzata su 400 aziende da W-Group, il gruppo multi-brand e multi-mercato di Human Resources Solution guidato da Federico Vione, è ancora forte il gap di genere nei ruoli apicali nelle PMI Italiane.
AAA Manager donna cercasi
Per il 42% del campione non ci sono differenze fra uomini e donne nell’ottenimento di ruoli manageriali, considerando anche le donne con figli. Se si vanno a contare effettivamente i casi di donne manager in azienda, il numero cala ulteriormente: il 32% afferma che i casi nella propria realtà sono comunque pochi e più del 21% dichiara che non sono proprio presenti.
Numeri che sono ancora più significativi se collegati al gap retributivo di genere in Italia: i dati dell’Osservatorio sui lavoratori dipendenti del settore privato dell’Inps al 2022 ci dicono che la differenza di retribuzione tra uomini e donne ha raggiunto gli 8.000 euro circa. Si tratta di un divario “significativamente correlato” alla maggiore presenza di lavoro part time tra le lavoratrici, che cercano in questa forma contrattuale un aiuto per un miglior bilanciamento vita – lavoro.
“Nonostante gli ultimi anni siano stati molto complicati per la battaglia della parità di genere nel mondo del lavoro in Italia, abbiamo avuto qualche piccolo segnale positivo, anche grazie alle nuove direttive europee sulle quote di genere nei Cda delle società quotate e sulla parità salariale, passando per la normativa italiana della certificazione di genere.
Non è, ovviamente, abbastanza e i dati di questa ricerca lo dimostrano. Abbiamo bisogno di un cambiamento culturale profondissimo: nella partita per la crescita economica del Paese stiamo giocando con metà squadra in campo, lasciando spesso in panchina le risorse migliori. Se vogliamo far crescere il Paese la soluzione è una, semplicissima: valorizzare il talento femminile.” Ha commentato Federico Vione, CEO di W-Group.
