Vi abbiamo già parlato del Bonus Donne, la misura per favorire l’occupazione femminile che prevede incentivi per le assunzioni femminili. Lo sgravio contributivo, avviato in via sperimentale nel biennio 2021-2022, è rivolto all’assunzione a tempo indeterminato o determinato, o per la trasformazione del contratto di lavoro da determinato ad indeterminato, per le donne “svantaggiate” che:
- risiedono al Sud e sono disoccupate da almeno 6 mesi;
- sono disoccupate da almeno 24 mesi per tutte le altre regioni d’Italia;
- Donne “svantaggiate” (categoria prevista dalla legge numero 92 del 2012) fra cui rientrano donne con almeno cinquant’anni di età e disoccupate da oltre dodici mesi e donne di qualsiasi età che svolgevano professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere.
I benefici fiscali del Bonus Donne
Prima di procedere oltre, ricordiamo altresì che i benefici fiscali per il bonus donne avranno una durata variabile e dipendente dal tipo di contratto di assunzione, fino a un tetto massimo di 6.000 euro l’anno, per le seguenti tempistiche:
- in ipotesi di rapporto di tempo determinato sarà di 12 mesi;
- in ipotesi di rapporto di lavoro indeterminato sarà di 18 mesi;
- in ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine già agevolato, sarà di 18 mesi a decorrere dalla data di assunzione.
I chiarimenti dell’INPS
Dopo l’effettiva approvazione della misura contenuta nella Legge di Bilancio, questa categorizzazione del target “donna svantaggiata“, però, ha creato un po’ di confusione tanto che l’INPS con il Messaggio n. 1421 del 6 aprile 2021, ha fornito ulteriori chiarimenti sull’ “Esonero contributivo del 100%, nel limite massimo di importo di 6.000 euro annui, per l’assunzione di donne nel biennio 2021-2022, come introdotto dalla Legge di Bilancio 2021“.
Hanno ritenuto opportuno precisare, quindi, che per usufruire del Bonus Donne:
– il requisito dello “svantaggio” della lavoratrice deve ricorrere alla data dell’evento per il quale si intende richiedere il beneficio. Di conseguenza, se si intende richiedere il beneficio per un’assunzione a tempo determinato, il requisito in questione deve esistere alla data di assunzione e non a quella dell’eventuale proroga o trasformazione del rapporto a tempo indeterminato. Invece, qualora si intenda richiedere il beneficio per una trasformazione a tempo indeterminato, senza avere richiesto l’incentivo per la precedente assunzione a termine, il requisito deve essere soddisfatto alla data della trasformazione;
– il beneficio può trovare applicazione anche ai casi di trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine non agevolati (di cui all’art. 4, commi 8-11, della L. n. 92/2012 oppure di cui all’art. 1, commi 16-19, della Legge di Bilancio 2021), e in tali fattispecie, l’incentivo spetta per 18 mesi a decorrere dalla data di trasformazione;
– l’incentivo spetta, infine, anche nell’ipotesi di proroga del contratto, in conformità alla disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato, fino al limite complessivo di 12 mesi.
